採用の常識は、
時代とともに変わる。

「求人を出しても応募が来ない」「採用しても続かない」。
それは、御社だけの問題ではありません。日本の採用をとりまく環境そのものが、大きく変わっています。

働き手は、30年で約1,300万人減った。

日本の15〜64歳の人口（生産年齢人口）は、1995年をピークに減り続けています。そして、これからも減っていくと推計されています。

1995年 → 2023年

−1,321万人

働き手の数は、ピークから約1,300万人減りました。東京都の人口（約1,400万人）に近い人数です。

2050年には 5,540 万人まで減ると推計されています。

※出典：総務省「国勢調査」（1995年・2015年・2020年）、総務省「人口推計」（2023年10月1日現在）、国立社会保障・人口問題研究所「日本の将来推計人口（令和5年推計）」出生中位・死亡中位推計

人が足りないのは、景気のせいだけではありません。人を確保できる環境そのものが、変わっています。

人材との出会い方は、これほど変わった。

求人を出す方法は、時代とともに増えてきました。求職者は今、たくさんの選択肢の中から、自分に合う会社を「比べて」選んでいます。

1970〜80年代

新聞の求人広告
学校紹介・縁故

1990年代

求人情報誌
折込チラシ

2000年代

インターネット
求人サイト

2010年代

求人検索エンジン
スマートフォン

2020年代

SNS・採用動画
企業の情報発信

いま

データやAIも
活用した採用改善

採用の目的は変わらない。しかし、出会い方は大きく変わった。企業が選ぶだけでなく、求職者から「選ばれる」時代です。

その結果、企業が抱える4つの悩み。

人が減り、出会い方が変わったことで、多くの企業が同じ悩みを抱えています。

人が足りない

2社に1社

が、正社員の人手不足を感じている

51.3%

Re.startなら：採用計画づくりから、一緒に考えます。

※帝国データバンク「人手不足に対する企業の動向調査（2026年7月）」

人が採れない

2社に1社以上

が、中途採用で必要な人数を採れていない

54.7%

Re.startなら：求人の作り直しから、応募対応・面接同行まで動きます。

※リクルートワークス研究所「中途採用実態調査（2024年度実績）」

人が続かない

2人に1人

小さな会社では、新卒が3年以内に辞めている

52.0%

Re.startなら：入社後の第三者面談で、本音を聞き、定着を支えます。

※厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況（令和4年3月卒業者）」従業員5〜29人の事業所・大卒

人に伝わらない

伝えたつもりでも、届いていない

職場の雰囲気を
「伝えている」企業55.3%

「伝わっている」と
感じた求職者41.7%

Re.startなら：採用動画とSNSで、職場のリアルを届けます。

※株式会社オールイン「採用ミスマッチに関する調査」（2026年7月、1,244名）

採用は、「掲載する時代」から「改善する時代」へ。

応募数を増やすだけでなく、応募の前から入社後まで。Re.startは御社の外部人事として、4つの視点で採用を変えていきます。

OPTIMIZE

求人内容の最適化

求職者の目線で、仕事内容・条件・やりがいを整理し直し、応募前の不安を軽くします。

TARGETING

ターゲット別の求人設計

経験者・未経験者、若手・ベテランなど、相手に合わせて伝え方と募集の入り口を設計します。

VISIBILITY

企業の魅力を見える化

写真・動画・SNSで、職場の日常・人・考え方を、求職者に見える形で届けます。

RETENTION

採用後の定着支援

入社後の面談や職場環境の改善で、早期離職を防ぎます。

採用の悩みを、企業の成長につながる一歩へ。

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