導入事例｜人財獲得支援
山旺理研株式会社 様（金属表面処理・硬質クロムメッキ）
製造部の平均年齢、
45歳から39歳へ。
自社の採用では20代の若手に出会えず、製造部の高年齢化が進んでいた会社で、engageの運用をスタート。求人原稿と画像の作り直しから応募者対応まで、Re.startが一緒に進めました。
4名
20代の正社員を採用
−6歳
製造部の平均年齢（45歳→39歳）
100％
在職率（4名とも在籍中）
ご支援の前と後
ご支援前の課題
- 自社の採用では20代の若手が採れず、求める層の採用に苦戦
- 採用担当者の負担が大きく、採用にかかる手間を減らしたい
- 製造部の平均年齢が45歳になり、若返りと次の世代の確保が必要
導入後の効果
- 20代の若手4名を正社員で採用
- 製造部の平均年齢が45歳から39歳へ
- 採用した4名とも在籍中（在職率100％）
Re.startが行ったこと
- 採用課題のヒアリング・整理
- 求人原稿の作成・改善
- 求人画像の制作
- 求人媒体の運用・管理
- 応募者対応・採用活動の支援
- 応募データの分析・改善提案
数字で見る成果
お客様の満足度
山旺理研株式会社様による評価（5段階）
製造部の平均年齢
20代の4名が加わり、平均年齢が6歳若くなりました。
採用した人の在職率
採用した20代の4名とも、いまも在籍しています。
※engage（2025年9月2日〜2026年1月31日）の実績です。応募26名・応募率2.59％。
